Polls

Het UASV-bestuur peilt regelmatig de mening van haar leden middels polls. Met de uitkomsten van die polls staan wij sterker als wij de belangen van de leden terzake het onderwerp vertegenwoordigen via onze contacten in de OR, in het stafconvent en bij de Federatie Medisch Specialisten en de LAD.

–2023 Aan de hand van 2 polls over het programma ruimte voor de juiste zorg heeft het bestuur gepeild hoe de medisch specialisten in het UMC aankeken tegen de recente ontwikkelingen. De uitslag van de poll is o.a. besproken in het stafconvent met de RvB en heeft direct geleid tot verbeteringen in de communicatie over het programma.–

-2022 De poll over de in hoofdstuk 15 van de CAO UMC opgenomen arbeidsvoorwaarden universitaire medisch specialisten (werktijden 40-48-55 uur; TVO, toeslag 24-uurs-diensten, budget functie gebonden kosten, leeftijdsbewust personeelsbeleid, zoals na je 60 e geen dienst meer met behoud van TVO) leverde bruikbare input voor de visie-besprekingen binnen LAD en FMS over modernisering van dat hoofdstuk 15. Die visiebesprekingen zijn door de Covid-19 pandemie onderbroken maar worden voortgezet zodra het weer kan. Kirsten Kooning neemt in die besprekingen het stokje over van Anke Schuurhuis. Uiteraard wordt ervoor gewaakt dat “modernisering” niet synoniem wordt aan “bezuiniging”, en wordt gepoogd de NFU-eis van budgetneutraliteit onderuit te schoffelen onder het motto: modernisering heeft zijn prijs.

– De uitkomsten van de poll “onderwijstaken MS” laten zien dat onderwijs weinig wordt gewaardeerd en beloond. Onderwijs komt over het algemeen bovenop andere taken. Hoewel het aantal respondenten niet zo hoog was als andere polls klopt de reflectie met het beeld dat de bestuursleden hebben. Schuurhuis heeft de uitkomsten ingebracht in de faculteitsraad

– De poll over de “Notitie nevenwerkzaamheden” van de directie P&O, ter advisering aangeboden aan de OR, bedoeld als een lokale “verfijning” van het betreffende artikel in de CAO UMC, heeft bruikbare informatie opgeleverd. Die heeft ertoe bijgedragen dat de tekst van het oorspronkelijke document is aangepast. Daardoor is die minder een uitdrukking geworden van controlitis van de werkgever over de privé-tijd van de dokter. De intranetpagina ziet er wel degelijk uit als een “big brother is watching you”- gebeuren, maar de notitie zelf is milder. Die vind je niet bij het betreffende blokje aan de rechterkant van de pagina, die doet het niet, maar door te klikken op de blauwe tekst “notitie nevenwerkzaamheden”.